Entenda através desse artigo, qual significado de remuneração emocional e qual sua real importância para os trabalhadores brasileiros !
Devido a instabilidade global e a pandemia dos últimos anos, passamos por períodos complicados, não é mesmo?
Esse período fez com que muitas pessoas começassem a se priorizar, principalmente no aspecto de sua saúde mental, além da física.
Ou seja, as pessoas começaram a se preocupar bem mais consigo mesmo do que com incentivos econômicos e bens materiais.
Afinal, depois de tudo que foi vivido na pandemia, ficou claro que realmente não depende de dinheiro nosso bem estar.
Muito pelo contrário, a cada dia todas as gerações estão colocando em primeiro plano conceitos como, propósito e realizações pessoais.
Em segundo plano, entra o trabalho e outros tipos de relacionamentos.
Entretanto, como podemos observar essa é a combinação do salário emocional!
De acordo com uma pesquisa realizada pela Randstad, com 35.000 cidadãos entre 18 e 66 anos em trinta e quatro países, eles colocam sua saúde emocional em 1°lugar.
Contudo, 56% relatou que desistiria do trabalho se o mesmo atrapalhar seu modo de aproveitar a vida.
Sendo assim, fica claro que para esses cidadãos dessa geração o financeiro é importante sim, entretanto a sua realização pessoal vale mais…
Como pode observar nesse breve contexto, verificará que as novas tendências se enquadram na “Grande Renúncia ou Quitting Silencioso”.
VEJA TAMBÉM
Conheça o significado de “Grande Renúncia ou Quitting Silencioso”
Primeiramente, se analisarmos o significado de ambas, chegamos a conclusão de que esse momento chegou 1° na Europa, somente depois veio para o Brasil.
Isso significa que, milhares de cidadãos abandonou seu empregou para embarcar em carreiras novas.
Ou seja, carreiras alinhadas com seus objetivos pessoais e suas prioridades, afinal, é assim que eles encontram equilíbrio.
Além disso, conseguem salvar sua saúde emocional, física e mental e ter total equilíbrio pessoal e profissional.
De acordo, com um relatório da Gallup apenas 14% dos colaboradores europeus e 23% dos brasileiros sente-se envolvido no trabalho, comparando com uma media global entre 21% e 33%.
Contudo, a prioridade dos jovens não é um salário fixo, mas sim compreender-se nos valores corporativos e no seu crescimento.
Portanto, não é surpreendente que o bem-estar dos colaboradores se tenha tornado um conceito que as empresas consideram cada vez mais na retenção de talentos ?
Além, do desenvolvimento de marcas corporativas e na manutenção da competitividade!
Sendo assim, os salários emocionais tornaram-se a nova moeda mais poderosa no mundo do trabalho.
Assim como as organizações podem utilizar muitas ferramentas para aumentar os salários emocionais:
- Como, medidas de bem-estar;
- Medidas de mediação;
- E até sistemas de “figuras profissionais de gestores de emprego”. felicidade ‘.
Essencialmente, o salário emocional é o conjunto de recompensas não monetárias, que os trabalhadores recebem de uma empresa e constituem o seu salário.
Mais, um dos fatores que mais influencia a criação de salário emocional são os relacionamentos.
Ao explicar como os relacionamentos desempenham um papel decisivo no ambiente de trabalho, lembramos da metáfora do Educador Stephen Covey em seu livro.
O autor fala com precisão sobre as contas bancárias emocionais e a importância de manter um equilíbrio positivo.
Ou seja, a capacidade de dar e receber no nível pessoal, para poder oferecer o melhor de si.
Esse excelente livro chama-se, Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes…
Qual significado de remuneração emocional
Existem alavancas que as organizações podem utilizar para criar ou aumentar recompensas emocionais, e também são parâmetros que os trabalhadores devem avaliar antes de aceitar um emprego.
Criar um bom ambiente de trabalho e montar um balcão de consulta psicológica (gerido por psicólogos ou conselheiros) é excelente.
Principalmente, para que os colaboradores possam falar livremente sobre as relações interpessoais e as dificuldades encontradas no trabalho.
Além, de obter ferramentas para resolver problemas e proteger a saúde mental dos colaboradores.
Compromisso com o desenvolvimento pessoal e profissional
A formação, o crescimento e o aprimoramento contínuo dos nossos colaboradores são fundamentais para garantir um excelente desempenho profissional.
Compatibilize sua vida pessoal
Disponibilizar folga para consultas médicas ou eventos pessoais, é primordial.
Bem como, horários flexíveis de trabalho ou a possibilidade de trabalhar em casa uma vez por semana, são algumas soluções para aumentar a produtividade dos funcionários.
Claro que é preciso superar conceitos ultrapassados de quantidade (horário de trabalho, assiduidade, necessidades de controle), mas os resultados são claramente melhores.
Participação na tomada de decisões
Os funcionários são parte integrante da organização !
Eles são responsáveis pelas operações todos os dias e enfrentam dificuldades que às vezes são invisíveis à estratégia, aos modelos organizacionais e aos processos.
Ouvi-los, e dar a oportunidade de expressarem as suas opiniões, ou até sugerir possíveis soluções, são elementos essenciais do salário emocional.
Em suma, deve ser desenvolvida a inteligência coletiva da organização, que se resume à flexibilidade.
Pois, essa é uma das características mais solicitadas tanto pelos gestores como pelos colaboradores de RH.
Enfim, é chegado a ocasião de exigi-la e também concedê-la, para que os resultados possam vir.
