Atualmente, é muito importante que você conheça as habilidades essenciais para os trabalhadores, e tire suas dúvidas relacionadas ao assunto!
Mas, para ter uma boa reputação no ambiente de trabalho e ser promovido, é fundamental aprimorar algumas habilidades que farão você se destacar dos demais funcionários.
Assim, ao contratar trabalhadores, as empresas exigem que estes possuam determinados conhecimentos técnicos que lhes permitam realizar tarefas mais ou menos especializadas.
No entanto, existe outro conjunto de competências que é pelo menos tão importante quanto o conteúdo do seu currículo relativo à sua formação e experiência profissional.
Essas capacidades melhoram o ambiente de trabalho, inspiram o aprendizado coletivo e promovem o meio ambiente e a empresa.
Entretanto, todas essas são habilidades essenciais para incorporar ao seu trabalho e beneficiarão a todos.
Muitas destas competências alinham-se com as chamadas soft skills, competências transversais que facilitam a comunicação, a empatia e ajudam a melhorar as relações com o meio ambiente.
Hoje, vejamos as principais competências que os trabalhadores devem possuir para desempenhar de forma otimizada as suas tarefas diárias.
Pro atividade e trabalho em equipe
Uma empresa funciona bem quando todos os membros estão alinhados para que os talentos de cada indivíduo sirvam ao todo.
A colaboração é essencial para resolver rapidamente onde podem faltar funcionários em determinadas áreas e para aproveitar os talentos específicos de outras pessoas. Diretamente relacionada a essa habilidade está a comunicação.
Espera-se que os colegas expressem suas preocupações e forneçam soluções para problemas que surjam com outros profissionais.
Criatividade
Num mundo em rápida mudança, soluções inovadoras e imaginativas proporcionam valor acrescentado e diferenciam-nos da concorrência.
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As pessoas criativas são capazes de explorar novos mercados, conceber diferentes produtos ou serviços e desenvolver-se em diferentes níveis de pensamento.
Bem como, os especialistas dizem que existem diferentes tipos de criatividade.
Estamos todos próximos de algumas dessas pessoas de alguma forma.
Capaz de analisar dados
De acordo com o recente relatório de Avaliação de Maturidade de Capacidade de Dados do Boston Consulting Group, as empresas fizeram progressos significativos na gestão de dados em apenas alguns anos.
Os entrevistados afirmaram que isso lhes permite focar de forma mais ampla no negócio e gera conhecimento que lhes permite tomar boas decisões.
Saber ler dados, interpretá-los e ter pensamento analítico também são habilidades essenciais que valorizam o perfil de qualquer carreira.
Capacidade de tomada de decisão
A empresa necessita de pessoas com espírito de iniciativa, que não parem diante das dificuldades e que sejam capazes de tomar decisões, contando sempre, claro, com o contributo dos colegas.
Tomar a decisão certa às vezes pode ser difícil, mas seguindo uma série de etapas você pode alcançá-la.
Tolerância
Esta é uma parte importante do que chamamos de trabalho em equipe. As diferenças enriquecem as organizações.
Para trabalhar com outros profissionais, você deve aprender a tolerá-los e respeitar suas opiniões. Mesmo que você não concorde com as ideias deles, é importante ser flexível e paciente.
Pensamento crítico
É importante evitar ficar confortável em sua posição. É fundamental para qualquer organização ter pessoas que saibam se afastar do dia a dia da empresa e observar o que se passa de fora.
Somente pensando criticamente você pode progredir. Porque, no fundo, sem essa habilidade básica, é mais fácil culpar fatores externos pelos problemas que possam surgir, ou simplesmente não conseguir compreendê-los.
Senso de humor
Sorrir é a melhor maneira de se aproximar dos outros. Capacidade de construir relacionamentos profissionais com humor, criando um ambiente muito acolhedor para todas as partes.
Seja para atrair clientes, otimizar o relacionamento com os colegas de trabalho ou apenas para acalmar uma situação, profissionais com senso de humor são um valor fundamental da empresa.
Capacidade de aprendizagem
As novas tecnologias estão constantemente a mudar empresas e empregos.
Permanecer flexível, competente e, o mais importante, interessado em aprender novos conhecimentos é crucial para se adaptar aos novos desenvolvimentos e melhorar o seu desempenho e o da empresa como um todo.
Não basta treinar uma vez na vida e especializar-se em uma especialidade. A aprendizagem ao longo da vida é um requisito para todos os profissionais.
Enfim, agora que já conheceu as habilidades essenciais para os trabalhadores, basta coloca-las em prática.
Inclusive, nos dias de hoje tem cursos especializados em desenvolvimento de pensamento crítico, tomada de decisão, resolução de problemas, empatia, criatividade, inteligência emocional.
Basta acessar o site oficial da Udemy.
