Conheça, algumas estratégias curriculares para pessoas com deficiência, elaborar seu currículo de maneira simples e prática!
Na maioria dos casos, o currículo é o primeiro contato entre a empresa e o candidato, é uma ferramenta essencial na procura de emprego e deve transmitir os principais pontos fortes do profissional – experiência, formação, competências…
Quando o candidato encontra um emprego , caso possua algum tipo de deficiência, é importante levar em consideração alguns aspectos, para se colocar em pé de igualdade entre todos aqueles que optam por ocupar o mesmo cargo.
Portanto, se este é você, estamos aqui para lhe dar algumas informações valiosas e consideráveis, para que seu currículo seja sua melhor carta de apresentação.
Mas, as estatísticas falam por si, 80% das pessoas com deficiência, sendo caracterizado 15% do total mundial de pessoas com deficiência encontra-se desempregadas.
Estes são números recentes divulgados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), suscitando a reflexão sobre as desigualdades vividas por certos tipos de pessoas com deficiência no acesso a oportunidades de trabalho em condições de igualdade.
Continue sua leitura e saiba mais, sobre as estratégias curriculares para pessoas com deficiência.
Currículo competitivo
Criar um currículo competitivo é a chave para conseguir o emprego que deseja.
Existem vários aspectos importantes na hora de criar um currículo caso você tenha alguma deficiência.
Primeiramente, fique ciente que nesse artigo queremos abordá-los para que, se for o seu caso, você possa melhorar sua apresentação para futuramente utiliza-lo no processo seletivo.
A palavra “deficiência” em um currículo
Devo mencionar minha deficiência? É necessário ? Você recomendaria? A este respeito, muitas vezes nos fazemos várias perguntas.
É importante lembrar que em quase todos os países de língua espanhola e em muitos países europeus, a inclusão desta informação não é obrigatória por lei.
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Na verdade, cada vez mais países estão aderindo ao programa “Currículo Anônimo”, que permite remover informações de referência como nome e sobrenome, sexo, idade ou foto.
Pois, o objetivo é que o recrutador se concentre inteiramente nas qualificações, treinamento, experiência e habilidades do candidato.
Contudo, segundo a especialista em RH de aquisição de talentos da Fundação, Beatriz Muñoz, nos dá sua opinião sobre este tema.
“Com base na minha experiência como recrutador de seleção, acredito que seja muito importante indicar no seu currículo que você possui um atestado de deficiência, desde que o candidato se sinta confortável.
Entretanto, esse é um valor diferenciador que pode preparar a empresa para o sucesso na aquisição e promoção de uma cultura de mudança”, enfatiza.
Laura López de @aprendeconlauu também compartilhou sua experiência nesse sentido nas redes sociais.
Ela explica por que algumas empresas relutam em contratar profissionais com determinadas deficiências, mas, como ela ressalta, “isso é problema da empresa, não seu”.
Laura destaca o impacto que a diversidade traz para qualquer área da vida e, em última análise, o que importa é que os candidatos demonstrem uma série de características que correspondem ao perfil que os empregadores procuram.
Outro ponto interessante que compartilhou em seu perfil é que no final das contas, se for considerado adequado, aquela característica específica (a deficiência em questão) deve ser coletada de forma concisa e clara.
Também, é importante que seu currículo reflita sucintamente seus pontos fortes, e o que pode contribuir para o emprego ao qual está se candidatando.
Estrutura básica do currículo
Abordado o ponto anterior, que provavelmente é a principal dúvida dos profissionais com deficiência que desejam ingressar no processo seletivo.
O próximo passo é preencher o documento conforme orientação geral para qualquer outro treinamento.
Destacar aqueles que têm maior vínculo e envolvimento com quem estão se candidatando às vagas.
Caso pretenda candidatar-se, destaque o seu desempenho em estágios igualmente semelhantes ao cargo que pretende obter.
Bem como, outras equipes de informação interessantes que considere atrativas para empresas que pretendem expandir a sua atuação.
Pode ser o conhecimento da língua que possui, a sua vontade de aceitar a mobilidade geográfica, a disponibilidade imediata, a carta de condução, entre outros.
Mas, se ao longo da sua carreira, passou por uma fase sem emprego até o momento de escrever ou atualizar seu currículo, seria de extrema valia que você indicasse possíveis cursos e/ou atividades.
Para que neste caso, por exemplo, você possa ser voluntário em um estágio mais específico.
Também, é interessante incluir um breve comentário ou descrição sobre o tópico, pois lhe renderá mais pontos do que outros candidatos.
Além disso, não se esqueça de apontar o que faz você se destacar em relação a outras pessoas, que possam estar se candidatando ao mesmo cargo.
É claro que sua deficiência fez com que você enfrentasse dificuldades, mas compreenda que você conseguiu superá-las, principalmente com base em suas habilidades.
Contudo, todas as competências adquiridas são muito necessárias para o desempenho profissional em qualquer empresa.
Além disso, você deve enfatizar essas competências no desenvolvimento do seu perfil profissional.
Canais para melhorar a empregabilidade das pessoas com deficiência
Novas tecnologias, aliadas para o século XXI, juntamente com as estratégias curriculares para pessoas com deficiência.
Atente-se, pois existem mais e melhores recursos para você encontrar um emprego no Brasil.
Para as pessoas com deficiência, existem entidades e organizações que desenvolvem candidaturas e templates, recursos técnicos e apoios concretos.
Principalmente, para facilitar a elaboração do seu currículo e a candidatura a oportunidades de emprego que correspondam ao seu perfil e interesses.
Há alguns anos, Luiz Castro, um jovem com deficiência, preparou um vídeo currículo que se tornou viral, no qual ousadamente pedia emprego a um empregador e apresentava um candidato que correspondia aos seus recursos e confiança relacionados com a qualificação.
O anúncio foi visualizado mais de 400 mil vezes e na época ganhou o Prêmio Prata no 43º Festival Ibero-Americano de Publicidade.
Além disso, há uma série de iniciativas públicas e privadas que mantêm um forte compromisso com a inclusão.
Por exemplo, tem fundações que promove a diversidade e a equidade nos ambientes de formação e de trabalho.
Para oferecer às pessoas com deficiência as melhores oportunidades de emprego para progredirem nas suas carreiras.
Muitas vezes, seu currículo é a primeira referência que você tem de uma empresa para a qual deseja trabalhar.
Entretanto, lembre-se se tem alguma deficiência, cabe a você indicá-la. Pois, conhecer a si mesmo é tão importante quanto saber onde você quer trabalhar.
Afinal, se a empresa para a qual você está se candidatando tem um forte compromisso com a diversidade e a inclusão de pessoas com deficiência, você pode se sentir mais confiante ao apontar isso em seu currículo.
Verifique as instituições que ajudam o deficiente na busca de emprego
Sistema Nacional de Emprego (SINE).
Programa de Inclusão da Pessoa com Deficiência (PCD)
Associação Brasileira de Assistência ao Deficiente Visual LARAMARA
