A principio, saiba o que significa entrevista estruturada, logo após o que é, suas características e exemplos para que tire suas dúvidas.
Em alguns casos, após uma entrevista de emprego, você pode sentir que suas respostas foram curtas e que você não teve uma conversa exultante a ponto de resplandecer como candidato.
Mesmo que você realmente perceba que essas questões são muito específicas, elas vão direto ao ponto.
Dá a impressão de que você está fazendo um teste de múltipla escolha que avalia conhecimentos precisos e não deixa margem para erros ou justificativas.
Mas, se já passou por isso, não pense que fez algo errado, apenas conduziu uma entrevista estruturada sem perceber.
Geralmente, as entrevistas de emprego podem assumir vários formatos, cada um projetado para avaliar o candidato de uma perspectiva diferente.
Uma abordagem particularmente interessante é a entrevista estruturada.
É claro que, se você se deparar com isso, provavelmente não conterá nada do que Harvard diz serem as dez perguntas mais típicas de entrevistas de emprego.
Pois, os métodos discutidos visam padronizar ao máximo o processo seletivo, então continue sua leitura e tire suas dúvidas !
A seguir, exploramos o que é entrevista estruturada, suas vantagens e desvantagens.
Além disso, damos algumas orientações para quem se depara com esse obstáculo no processo seletivo.
O que é uma entrevista estruturada?
É um método de avaliação em que todas as questões, a ordem das questões e o sistema de pontuação são pré-determinados.
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Este formato é reproduzido para todos os candidatos, proporcionando assim oportunidades iguais de falar, sem distinção.
Por meio de perguntas fechadas que geralmente focam em competências relevantes, o objetivo é coletar respostas diretas e dar uma pontuação objetiva.
Para que possa ser usada para comparar os entrevistados e selecionar a pessoa mais adequada para o cargo vago.
A principal vantagem
Com as definições anteriores, você compreenderá intuitivamente a intenção por trás desse formato.
Como pode ver, funciona por quatro motivos, para que entenda melhor o que significa entrevista estruturada:
Consistência: Ao fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos, é mais fácil comparar diretamente as respostas, ajudando você a tomar decisões mais objetivas.
Viés reduzido: Limita o impacto dos preconceitos pessoais, pois o foco permanece estritamente nas respostas a perguntas predefinidas.
Eficiência: Otimize o tempo da entrevista para garantir que todos os tópicos importantes sejam abordados sem desvios desnecessários.
Previsibilidade: permite que os candidatos estejam mais bem preparados, porque sabem que as questões girarão em torno de habilidades essenciais e experiência subjacente.
Deficiência
Não devemos esquecer um elemento essencial deste problema: a realização da entrevista estruturada não é o único critério decisivo, mas apoia a decisão de forma complementar.
Focar-se primeiro nisso ignora outras qualidades importantes das pessoas, tais como as suas atitudes, o seu espírito de camaradagem ou a sua resiliência.
Sendo assim, identificamos suas deficiências como:
- Falta de flexibilidade: Pode limitar a capacidade de explorar plenamente aspectos únicos ou interessantes do candidato que surgem durante o processo de entrevista.
- Respostas ensaiadas: Os candidatos podem preparar perguntas frequentes, o que pode resultar em respostas menos realistas e mais ensaiadas.
- Ignorar o potencial de criatividade: Ao concentrarmo-nos estritamente nas experiências passadas e nas respostas a cenários específicos, a avaliação do potencial de criatividade ou inovação de um candidato pode ser ignorada.
Dicas para enfrentar entrevistas estruturadas
A primeira coisa que você deve fazer é se preparar para perguntas baseadas em competências.
Especialmente porque as entrevistas estruturadas geralmente dependem da avaliação de como você lidou com situações específicas no passado.
Por isso, recupere memórias específicas que demonstrem suas habilidades e conquistas.
E esteja preparado para avaliar suas próprias experiências, pois muitas vezes você será solicitado a avaliar suas próprias habilidades e bagagens profissionais.
Entretanto seja honesto, mas também estratégico, escolhendo exemplos que destaquem seus pontos fortes relevantes para o cargo.
Novamente, pratique suas respostas, mas seja autêntico, certificando-se sempre de que sejam pessoais e reflitam suas experiências e opiniões reais.
Lembre-se de pesquisar a empresa e o cargo! Mesmo que as perguntas sejam padrão, adaptar suas respostas para refletir como você contribui para a empresa e sua função específica pode lhe trazer uma vantagem.
Perguntas em entrevista estruturadas
Aqui estão apenas alguns exemplos o que significa entrevista estruturada do que você pode encontrar:
Baseado em habilidades: “Quais programas de computador você usa? Você é bom com o Excel?”
Do título do cargo: “Você tem treinamento nisso? Você tem anos de experiência neste setor?”
Situação: “Se você se deparasse com um cliente insatisfeito, como lidaria com a situação?”
Conhecimento específico: “Explique-nos como você aplicaria [uma habilidade] em um projeto da nossa área de atuação”.
Como pode observar, a entrevista estruturada é muito completa, e é por isso, que ocasiona uma dimensão maior aos recrutadores.
Afinal, proporciona-lhes um quadro justo e objetivo para avaliação de competências.
Embora apresente alguns desafios, especialmente em termos de flexibilidade e de aprofundamento nas qualidades únicas de um candidato, a sua força na identificação de pontos específicos torna-o altamente eficaz.
Enfim, acreditamos que agora já saiba o que significa entrevista estruturada, caso passe por uma.
