Primeiramente, conheça as tendências do mercado de trabalho e saiba o que o futuro reserva para os talentos STEAM!
A revolução tecnológica está a ter um impacto direto em todas as áreas da sociedade. Além disso, o mesmo se aplica ao mercado de trabalho.
O desenvolvimento de tecnologias como a inteligência artificial ou os big data altera a forma como trabalhamos.
Entretanto, também cria enormes desafios de adaptação aos profissionais, e traz maiores oportunidades.
Estas e outras tecnologias tornar-se-ão a base à medida que a sua influência continuar a crescer nos próximos anos…
Assim, junto com eles, a sociedade também precisa de empresas inclusivas!
Principalmente, que se estabeleçam por meio de processos seletivos e que incluam todos os candidatos sem discriminação.
Entre agora e 2027, as empresas preveem que as competências essenciais de 44% dos trabalhadores mudarão à medida que a tecnologia avança.
Isso, bem mais rapidamente do que a capacidade das empresas de redesenhar e escalar, de acordo com o relatório do Fórum Económico Mundial.
O Futuro dos empregos
Pensamento analítico, pensamento criativo, big data e inteligência artificial são as competências e conhecimentos que serão decisivos para os profissionais nos próximos anos.
Afinal, a requalificação torna-se, portanto, uma obrigação que envolve todos os segmentos da sociedade.
Desde instituições de formação a empresas e aos próprios trabalhadores.
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Entretanto em 2024, a aprendizagem ao longo da vida tornar-se-á uma realidade comum no mercado de trabalho.
Com base nisso, compreender as tendências em 2024 pode ajudá-lo a entender onde concentrar seu aprendizado no curto prazo.
Seleção inclusiva, ponto de partida para empresas que oferecem as mesmas oportunidades!
Um ponto central na construção da empresa de hoje e de amanhã é selecionar os candidatos através de um processo seletivo inclusivo.
Evitando assim, quaisquer situações discriminatórias, desigualdades ou lacunas que possam prejudicar os candidatos.
Enfim, todas as pessoas, independentemente das suas circunstâncias ou condições, devem ter as mesmas oportunidades.
As empresas devem ser capazes de compreender, quais as barreiras que podem dificultar a candidatura de grupos de indivíduos que possam estar em risco de serem excluídos do trabalho, como as pessoas com deficiência.
E para garantir esta igualdade, algumas organizações estão empenhadas em ajudar a construir uma sociedade mais justa e inclusiva!
Reconhecendo que a diversidade é um ativo que beneficia toda a organização. Ou seja, um processo de seleção inclusivo ajuda a atrair os melhores talentos, não é mesmo?
Aliás, lá terá a oportunidade de fazer networking com jovens profissionais como você, conversar com representantes de grandes empresas e ganhar ótimos prêmios.
Inteligência artificial, cibersegurança e análise de dados, as carreiras mais procuradas…
Partindo dessa premissa, esses perfis serão os mais procurados pelas empresas.
Num ambiente dominado pela IA, profissionais que podem implementar a IA nas empresas e torná-la um recurso essencial para os mesmos, sabendo que tem trabalho, de fato garantido!
Ao mesmo tempo, a mesma dependência da tecnologia, que existe em qualquer processo pessoal e de trabalho, também levou a um aumento exponencial de ataques cibernéticos.
Lembrando que os especialistas que podem impedir essas ameaças são altamente valorizados.
Principalmente, os que consegue analisar e tirar conclusões a partir de grandes quantidades de dados disponíveis.
Recrutamento baseado em soft skills
Automatizar inúmeras tarefas repetitivas com a ajuda da inteligência artificial permitirá aos profissionais poupar um tempo valioso, do qual poderão beneficiar-se mais ou menos, dependendo das suas competências.
As habilidades de comunicação, trabalho em equipe, criatividade e liderança tornam-se soft skills são essenciais para melhorar o desempenho geral da empresa e aumentar a produtividade.
Da mesma forma, a mudança contínua nas necessidades dos negócios com base nas mudanças tecnológicas.
Tudo isso, exige que os futuros profissionais tenham a capacidade de se adaptar às mudanças entre eles as qualificações mais destacadas.
Afinal, em diversos processos seletivos geralmente é priorizado essas qualificações, ou seja, ela está acima da experiência técnica.
A adoção de práticas sustentáveis beneficia todas as partes?
Reduzir o impacto ambiental de uma empresa é mais do que apenas um compromisso social.
Segundo a revista Forbes, estamos a falar de uma tendência no mundo do trabalho que é impulsionada pela crescente consciência das questões ambientais entre as novas gerações, que hoje exigem os seus empregos.
Contudo, a empresa demonstra o seu compromisso com as questões ambientais da Terra e refletem seus valores.
A experiência dos colaboradores, a sua adaptabilidade aos avanços tecnológicos e a sua capacidade de continuar a formação à medida que a prática profissional se desenvolve, estão no centro das futuras tendências do mercado de trabalho.
Sendo assim, não há dúvida de que estamos num período de mudanças que exige de todos os profissionais, a superação de inúmeros desafios.
Mas, igualmente, estamos entrando em um período de oportunidades onde pessoas talentosas como você podem aproveitar e iniciar uma carreira longa e gloriosa.
