Estaremos mencionando, quais são os tipos predominantes de liderança profissional mais reconhecidas dentro do mercado de trabalho!
Existem vários tipos de liderança reconhecidos no campo profissional, cada um com suas características e aplicações únicas.
Entretanto, a capacidade de atuar como líder em diversas situações profissionais, é um fator diferenciador que agrega valor a uma empresa.
Mas, diferentes tipos de liderança não afetam apenas a produtividade e o ambiente de trabalho, mas também têm um impacto significativo na motivação e satisfação de todos os colegas.
Por isso, lembre-se de demonstrar suas habilidades de liderança durante o processo seletivo, isso o aproximará do cargo que busca.
Segundo, um relatório recente da empresa norte-americana de consultoria e análise Gallup, sobre o estado do local de trabalho global destaca-se a importância da liderança corporativa.
Assim, como a pesquisa também mostra que empresas com líderes eficazes são 21% mais lucrativas e 17% mais produtivas.
O relatório também mostra que os colaboradores que trabalham com grandes líderes têm 27% menos probabilidade de mudar de emprego, destacando a importância da liderança na retenção de talentos.
A pesquisa da Gallup também destaca a importância de adaptar-se á diferentes tipos de liderança aos funcionários.
Pois, isto aumenta a dinâmica da equipe ao mesmo tempo que promove a inovação e o crescimento dentro da empresa.
Neste contexto, é crucial que os profissionais, especialmente os que se encontram nas fases iniciais das suas carreiras, compreendam e desenvolvam as suas capacidades de liderança para o benefício geral da empresa.
Qual a importância da liderança no processo seletivo?
Mesmo que você não tenha muita experiência, esse tipo de capacidade de liderança é fundamental para que se destaque durante o processo seletivo.
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Geralmente, a empresa procura pessoas que possam não apenas executar as tarefas atribuídas, mas também inspirar e orientar outras pessoas á resolver problemas e tomar iniciativas quando necessário.
Contudo, durante o processo de entrevista e avaliação, os recrutadores procuram sinais de liderança, como habilidades de trabalho em equipe, habilidades de comunicação, pensamento crítico ou iniciativa.
Agora saiba, que uma boa forma de demonstrar isto é apontar exemplos específicos de situações em que desempenharam funções de liderança.
Mesmo em contextos não profissionais, como programas académicos ou atividades extracurriculares.
Dessa forma, mostra que você possui as qualidades necessárias para crescer e liderar no futuro.
Continue sua leitura, pois mostraremos quais são as mais comuns e relevantes nos dias de hoje.
Liderança de fato
A liderança é exercida naturalmente, a partir do carisma e da autoconfiança. Destacam-se pela excelente retórica e capacidade de convicção.
Esses líderes inspiram as pessoas, comprometem-nas e motivam-nas a realizar as suas tarefas .
É especialmente eficaz em situações onde são exigidas decisões rápidas.
Liderança democrática
Aquele em que as decisões são tomadas com base nas opiniões e feedback da equipe .
Tem aspectos muito positivos, como aumentar o comprometimento de toda a equipe, a participação e a criatividade.
A personalidade do líder é importante para saber administrar as situações até chegar ao consenso.
Liderança transformacional
O líder motiva os funcionários a atingirem todo o seu potencial e alcançarem mudanças positivas na organização .
Sua capacidade de transmitir tranquilidade aos funcionários, é o que os diferencia dos demais.
É uma liderança que, uma vez concluída a transformação, deve ser readaptada para realizar com sucesso as tarefas diárias num contexto de normalidade. Ideal em processos de mudança…
Liderança laissez-faire
O líder permite que os funcionários tomem suas próprias decisões e simplesmente fornece supervisão leve.
Esse tipo de liderança profissional funciona bem, principalmente em equipes altamente qualificadas e que conhecem perfeitamente cada detalhe do seu trabalho.
Liderança focada no serviço
O papel do líder centra-se em apoiar o bem-estar e o desenvolvimento da equipe, colocando-se ao seu serviço.
Promove a fidelização dos colaboradores e gera um ambiente de trabalho colaborativo, desde que não seja confundido com ausência de autoridade.
Liderança carismática
Típico de pessoas com uma personalidade muito marcada, com a qual são capazes de motivar e inspirar os seus colegas .
Às vezes gera uma dependência especial do indivíduo, pois uma possível ausência do mesmo deixa um vazio difícil de preencher.
Liderança situacional
É um bom exemplo de capacidade de adaptação ao ambiente a partir de cargos de liderança que são exercidos de acordo com as necessidades e situação da equipe .
É especialmente interessante em ambientes dinâmicos e denota flexibilidade.
Diferentes tipos de liderança têm um impacto profundo na eficácia e no ambiente de trabalho dentro de uma organização.
No contexto da atual evolução tecnológica contínua, a liderança mais adaptativa, é a mais exigida pelas empresas .
De qualquer forma, desenvolver um dos diferentes tipos de liderança pode ajudá-lo a melhorar sua carreira profissional, e até mesmo a superar com sucesso um processo seletivo.
